20 000 formateurs et formatrices dans le monde utilisent le modèle de comportement/personnalité persolog (D.I.S.G.) dans leur travail. Ce modèle se caractérise par plus de 50 ans de recherche et de développement. Le profil comportemental systématiquement adapté à la situation est disponible dans plus de 50 langues. Le modèle a été utilisé plus de 2 millions de fois dans la pratique.
Des décennies de recherche
Professeur Dr. John G. Geier
Ce que le professeur Geier a commencé à Minneapolis en 1970 sous le nom de système D.I.S.G. est développé depuis 2003 à partir de l'Allemagne. La vérification des questions statistiques se fait en collaboration avec l'Université de Coblence-Landau (aujourd'hui : Université technique de Rhénanie-Palatinat de Kaiserslautern-Landau).
Aujourd'hui, le modèle de base comprend 7 niveaux d'évaluation. En font partie les intentions dans l'action quotidienne, les convictions qui nous guident, la gestion de la pression ou le travail en équipe. Des milliers de personnes bénéficient d'un matériel de formation varié et de soutien dans leur développement personnel.
Pourquoi le focus situationnel : dans le domaine du développement personnel, nous avons tendance à classer les gens dans différentes catégories. De nombreux tests de personnalité aboutissent rapidement à un résultat et suggèrent aux gens : 'Tu es exactement comme ça !
MAIS : cela ne fait pas avancer les gens à long terme. Il est donc important de se concentrer sur le comportement des personnes en fonction de la situation. Il est en effet possible de contrôler et d'adapter ce comportement.
MAIS : cela ne fait pas avancer les gens à long terme. Il est donc important de se concentrer sur le comportement des personnes en fonction de la situation. Il est en effet possible de contrôler et d'adapter ce comportement.
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