Cosa c'è dietro a tutto questo?

Immaginate la personalità umana come una cipolla affettata con diversi strati:

  • Lo strato esterno è l'effetto che abbiamo sugli altri.
  • Al di sotto c'è lo strato del nostro comportamento.
  • Ancora più profondamente radicati nella nostra personalità sono i nostri valori.
  • Infine, le nostre immutabili motivazioni di vita costituiscono il “nucleo”.

Sono già state stabilite molte procedure diagnostiche per gli effetti, il comportamento e le motivazioni. Tuttavia, l'importanza fondamentale dei valori e della cultura è stata riconosciuta solo di recente dalla società in generale. I concetti tradizionali (spesso basati su fattori “duri” come le cifre chiave) spesso non portano più ai risultati desiderati. Parole d'ordine come digitalizzazione, nuovo lavoro, trasformazione, agilità, auto-organizzazione, ecc. sono la prova di un nuovo mondo in cui sono necessarie anche nuove soluzioni “morbide”.  
I 9 Livelli di Sistemi di Valori® offrono una soluzione di questo tipo, perché:

Rendiamo i valori misurabili!
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Cosa sono i 9 livelli dei sistemi di valori®?

I 9 Livelli dei Sistemi di Valori® sono uno strumento scientificamente fondato che rende i valori visibili e utilizzabili. In breve, assicurano che le persone, i team, le organizzazioni e i mercati si integrino perfettamente. La nostra attenzione si concentra sui valori e sulla cultura, basandosi sul modello di sviluppo integrale del Prof. Clare W. Graves.
Questo modello descrive fasi successive di sviluppo, caratterizzate da valori specifici. Nel modello a 9 livelli, una scala a chiocciola illustra questo sviluppo dinamico.
Utilizziamo i nostri moduli di analisi convalidati per registrare i sistemi di valori di individui, team e organizzazioni. In questo modo, mostriamo lo status quo attuale, lo status desiderato e la potenziale resistenza a determinati valori.

  • Il Sistema di Valori Personali (PVS) analizza il sistema di valori di una singola persona, concentrandosi su un'area di vita selezionata.
 
  • Il Sistema di Valori di Gruppo (GVS) si concentra su un team definito: come si presenta il sistema di valori del reparto o del gruppo di progetto?
 
  • L'Organisation Value System (OVS) registra il sistema di valori di un'organizzazione: quali valori percepiscono gli intervistati nella loro organizzazione? Quali sono le somiglianze o le discrepanze, ad esempio, tra i singoli reparti, le sedi o i livelli gerarchici?

Perché lavorare con i valori?

I valori caratterizzano la nostra vita: influenzano ciò che accettiamo, rifiutiamo o percepiamo come giusto. Se riusciamo a vivere i nostri valori, siamo soddisfatti, altrimenti insorgono insoddisfazioni. I valori agiscono sia come motore che come ostacolo.
La comprensione del proprio sistema di valori è fondamentale per lavorare con le persone, i team e le organizzazioni. Se i valori sono in sintonia, la cooperazione funziona senza problemi; se ci sono discrepanze, spesso sorgono conflitti difficili da gestire.
I 9 Livelli dei Sistemi di Valori® rendono visibili i valori, creano comprensione per gli sviluppi e forniscono un chiaro impulso al cambiamento.

Pragmatico - positivo - appropriato!


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