Développer une équipe avec le modèle des profils de personnalité persolog®

Accompagner une équipe vers le succès à l'aide du modèle des profils de personnalité persolog®: 
Mieux se comprendre soi-même et mieux comprendre les autres permet une collaboration basée sur l'acceptation et le respect mutuel.

 

Le contexte varie d'une équipe à l'autre, toutefois, ce sont toujours les personnes qui comptent, avec leurs forces et leur potentiel. Pour amener une équipe à collaborer de manière plus efficiente, le modèle des profils de personnalité persolog® offre différentes possibilités d'accompagnement.

 

La confiance et l'estime mutuelle constituent la base d'une collaboration fructueuse. Dans le cadre d'une étude Google, ces éléments ont même été classés en tête des facteurs de réussite des équipes. Pour créer une atmosphère de confiance et d'estime mutuelle, il est important de mieux se connaître soi-même et de mieux comprendre les autres. Le profil de personnalité persolog® permet de mieux se comprendre soi-même et mieux comprendre les autres. En tant que formateur/formatrice ou coach, cette formation t'offre un soutien à l'accompagnement d'équipes avec le Planificateur d’actions pour des équipes performantes persolog®.

Étape 1 : Prendre conscience de son propre comportement au sein de l'équipe

Tu apprends à aider les autres à découvrir et comprendre leur propre comportement au sein de l'équipe. Tu identifies comment aider les membres d'une équipe à prendre conscience de leur comportement et de leur rôle au sein de l'équipe.

Étape 2 : Identifier et comprendre le comportement des autres membres de l'équipe

Tu apprends à aider les membres de l'équipe à identifier et à mieux comprendre le comportement de leurs collègues au sein de l'équipe, favorisant ainsi une collaboration basée sur le respect et la confiance.

 

Étape 3 : Méthodes de teambuilding

Sur la base des facteurs clés qui font le succès d'une équipe, tu identifies les éléments pouvant aider à développer la performance des équipes que tu accompagnes.