Sélection et développement
Concrète, forte et durable
Le personnel et l'entreprise
Utiliser les outils modernes de manière réfléchie et ciblée
ProduitsPersolog® DISC – Développer des comportements adaptés à des situations concrètes
L'accent est mis sur le comportement dans des situations concrètes, tant dans la sphère privée que professionnelle. Persolog® DISG décrit le comportement attendu dans le rôle ou la fonction choisi(e), en fonction de l'orientation et de la situation concrète.
Les forces et les faiblesses de chacun sont identifiées et mises à profit de manière ciblée pour le développement des compétences. Ainsi, le développement de la personnalité s'appuie sur l'individualité et préserve l'authenticité.
Dans l’ensemble, ce qui rend persolog® DISG si particulier, c’est son lien direct avec le comportement dans des contextes pratiques et quotidiens, tels qu’ils se présentent au sein d’équipes, dans le cadre du leadership ou dans la communication interpersonnelle, rendant ainsi le développement de la personnalité visible et mesurable.
Les forces et les faiblesses de chacun sont identifiées et mises à profit de manière ciblée pour le développement des compétences. Ainsi, le développement de la personnalité s'appuie sur l'individualité et préserve l'authenticité.
Dans l’ensemble, ce qui rend persolog® DISG si particulier, c’est son lien direct avec le comportement dans des contextes pratiques et quotidiens, tels qu’ils se présentent au sein d’équipes, dans le cadre du leadership ou dans la communication interpersonnelle, rendant ainsi le développement de la personnalité visible et mesurable.
Le DISC de persolog est-il unique ?
John Geier a élargi le modèle de personnalité DISG, créé dans les années 1920 par William Moulton Marston, et a développé dans les années 60 un profil standardisé qui aide les individus à mieux comprendre leurs propres styles de comportement et à communiquer efficacement entre eux. Geier a fait connaître ce profil, associé à des couleurs, dans le monde entier et a largement contribué à sa mise en pratique.
Les modèles et produits persolog® ont évolué, en collaboration avec Friedbert Gay, pour devenir le persolog® DISG jusqu’au décès du Prof. Dr John Geier. Par conviction, ils se sont distanciés des profils stéréotypés basés sur les couleurs et ont perfectionné le modèle de personnalité persolog® DISG en y intégrant l’approche comportementale situationnelle. Ils ont conservé l’idée fondamentale : créer des produits issus de la pratique pour la pratique. Concrets, clairs, solides.
Depuis plus de 45 ans, Friedbert Gay et persolog, véritable entreprise familiale allemande, sont synonymes de qualité, de responsabilité et d’innovation. L’une de leurs caractéristiques est le développement continu de leur gamme, qui compte plus de 250 produits, ainsi que la garantie de leur validité scientifique.
Les modèles et produits persolog® ont évolué, en collaboration avec Friedbert Gay, pour devenir le persolog® DISG jusqu’au décès du Prof. Dr John Geier. Par conviction, ils se sont distanciés des profils stéréotypés basés sur les couleurs et ont perfectionné le modèle de personnalité persolog® DISG en y intégrant l’approche comportementale situationnelle. Ils ont conservé l’idée fondamentale : créer des produits issus de la pratique pour la pratique. Concrets, clairs, solides.
Depuis plus de 45 ans, Friedbert Gay et persolog, véritable entreprise familiale allemande, sont synonymes de qualité, de responsabilité et d’innovation. L’une de leurs caractéristiques est le développement continu de leur gamme, qui compte plus de 250 produits, ainsi que la garantie de leur validité scientifique.
Modèles de personnalité
Les modèles et produits persolog® sont utiles à tous les niveaux d'une organisation, car ils permettent tant aux dirigeants qu'aux collaborateurs d'améliorer leur communication, leur collaboration et leur autonomie, ce qui contribue globalement à créer un environnement de travail plus efficace et plus harmonieux.
En Savoir plus
Sélection du personnel
Trouver les bons candidats pour une équipe et la culture d'entreprise constitue l'un des plus grands défis du recrutement, et ce défi ne cesse de s'amplifier dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
L'outil de recrutement persolog® – « the perfect match » – automatise le processus de sélection des compétences relationnelles en fonction des exigences comportementales spécifiques au poste.
En Savoir plusL'outil de recrutement persolog® – « the perfect match » – automatise le processus de sélection des compétences relationnelles en fonction des exigences comportementales spécifiques au poste.
Développement des ressources humaines
Les produits et modèles Persolog® DISG destinés au développement des ressources humaines permettent d'acquérir une connaissance approfondie des valeurs, des attitudes et des comportements des collaborateurs, et constituent la base d'un développement ciblé.
La valorisation des talents et des points forts des collaborateurs a donc une influence déterminante sur la performance de l'entreprise.
En Savoir plusLa valorisation des talents et des points forts des collaborateurs a donc une influence déterminante sur la performance de l'entreprise.
Enquête auprès des collaborateurs avec persolog®
Grâce à cette approche personnalisée des enquêtes auprès des collaborateurs et des mesures de satisfaction, persolog® DISC devient un outil innovant qui aide les entreprises à agir de manière ciblée là où il le faut, et ainsi à renforcer la fidélisation des collaborateurs et à améliorer leurs performances sur le long terme.
Ensemble, nous obtenons des résultats mesurables et durables.
En Savoir plusEnsemble, nous obtenons des résultats mesurables et durables.
Formations en interne
Notre mission est d’inspirer les individus à prendre conscience de leur plein potentiel et à l’exprimer pleinement dans leur environnement. Animés par notre vision qui consiste à créer la meilleure expérience d’auto-évaluation au monde, nous offrons à chacun la possibilité de vivre, à tout moment et en tout lieu, des moments transformateurs grâce à nos outils d’introspection, et de mettre en pratique de manière durable les enseignements tirés dans leur vie et leur environnement.
En Savoir plusDevenir formateur Persolog
Les connaissances et les compétences acquises lors de la formation de formateur/formatrice persolog® dans le domaine du recrutement et du développement des ressources humaines peuvent être mises à profit de multiples façons. En tant que formateur/formatrice, cadre ou responsable RH, vous pouvez accompagner vos collaborateurs, améliorer la dynamique d'équipe et optimiser la sélection du personnel. Dans la vie privée également, ces connaissances vous aident à mener une réflexion sur vous-même, à entretenir vos relations et à favoriser votre développement personnel.
En Savoir plusMettre en œuvre Persolog®
« Persolog® DISG propose des solutions pour la numérisation de la formation initiale et continue, notamment dans les domaines de la gestion de la santé en entreprise, du recrutement ainsi que du développement du leadership et des ressources humaines. » Grâce à nos différents modèles et produits, notre gamme propose des solutions adaptées à tous les aspects des ressources humaines.
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