Teamresilienz ist kein Zustand, sondern ein dauerhafter Zyklus, der in verschiedene Phasen unterteilt werden kann – vor, während und nach schwierigen Herausforderungen bzw. Veränderungen.

Herausfordernde Situationen können erfolgreich überwunden werden, wenn die 6 wesentlichen Resilienzfaktoren im Team kontinuierlich gestärkt und gefördert werden. Nur so kann der Resilienzprozess in Gang gesetzt, erfolgreich durchlaufen und nach schwierigen Zeiten wieder angekurbelt werden.

Eine große Google-Studie hat schon 2018 gezeigt, dass die herausragenden Teams nicht aus einzelnen Best-Performern und Elite-Uni-Absolventen bestehen. Die herausragenden Teams unterscheiden sich in ihrem Miteinander, der Art und Weise, wie sie miteinander umgehen, miteinander wachsen und gemeinsam Krisen meistern. Bei der Teamresilienz geht es darum, wie gut ein Team schwierige Situationen und Krisen meistert und daraus sogar gestärkt hervorgeht. Hierzu gibt es eine Menge Forschung. 

Wir als persolog-Team haben es uns zur Aufgabe gemacht, diese Forschung in ein pragmatisches Tool zur Teamentwicklung für die Teamentwicklung zu überführen, das von Trainern, Coaches und Managern genutzt werden kann. Teamresilienz ist etwas, dass sich nicht über Nacht entwickelt, es ist ein Prozess, den man Schritt für Schritt gestalten kann. Dieser Prozess besteht aus den 4 Schritten Vorausschauen, Sichern, Gestalten und Lernen: Herausgekommen ist ein Fragebogen, mit dem du wissenschaftlich fundiert ermitteln kannst, wo ein Team in Sachen Teamresilienz steht. 

Dabei bekommt jedes Teammitglied eine Einzelauswertung sowie das Team eine Teamauswertung. Diese Auswertungen nennen wir Profil. Und dann geht es natürlich um die zentrale Frage: Wie kann man als Team diese Faktoren stärken?

Es gibt viele Ansatzpunkte, um die Resilienz eines Teams zu steigern: Bei den von persolog® entwickelten Prinzipien geht es darum, Teams zu helfen, sich schnell und deutlich zu reflektieren, gemeinsame Ansätze zur Stärkung und Steigerung der Resilienz zu finden und so Schritt für Schritt zum krisensouveränen Team zu werden.

Identität bilden, Kultur entwickeln

Bedeutsamkeit heißt, dass ein resilientes Team dazu in der Lage ist, Gemeinschaft und Gemeinsamkeiten in Bezug auf Sinn, Zweck und Werte zu leben.

Vertrauen aufbauen, Verbundenheit stärken

Psychologische Sicherheit macht es dem Team leichter, persönliche, zwischenmenschliche und wirtschaftliche Risiken einzugehen und in kritischen Situationen offen und angstfrei zu denken und zu handeln.

3. Teamwirksamkeit:
Optimismus haben, Herausforderungen meistern

Teamwirksamkeit beschreibt eine kollektive Wirksamkeitsüberzeugung. Das bedeutet, dass ein resilientes Team seine Stärken kennt und einen gemeinsamen Glauben an die eigene Fähigkeit hat, auch komplexe Aufgaben, Hürden und Widrigkeiten bewältigen zu können.

4. Klarheit und Struktur:
Erwartungen klären, Kommunikation gestalten

Klarheit & Struktur bedeutet, dass ein resilientes Team in schwierigen Zeiten Gewissheit darüber hat, was zu tun ist und wie die Zuständigkeiten sind.

5. Handlungs- und Lösungsorientierung:
Proaktiv verändern, Anpassungsfähig sein

Handlungs- und Lösungsorientierung bedeutet, auch in widrigen Situationen proaktiv zu bleiben und nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen.

6. Teamlearning:
Erlebnisse bewältigen, Erfahrungen reflektieren

Mit Teamlearning werden erlebte Rückschläge als natürlichen Bestandteil des Lernprozesses betrachtet und aus diesen Erfahrungen zukunftsorientierte Schlüsse gezogen.

Einsatzgebiete:
Change Management, Personalentwicklung, Mitarbeiterführung und Coaching


Zertifizierung digital – was bedeutet das?
Du erhältst 90 Tage Zugang zu den Inhalten der Resilienz Zertifizierung
• Komplette Material vorab per Post (Lieferfrist ca. 1 Woche)
• Mastertrainerin Deborah Karsch (persolog GmbH) führt via Videos durch die komplette Zertifizierung
• Du kannst die Inhalte in deinem Tempo erarbeiten – wann und wo du willst
• Du bist danach zertifizierte/r persolog Trainer/in für das Resilienz-Modell   

Wir lassen dich nicht alleine!
Inklusive Service und Beratung durch persolog Schweiz / KAIROS Partner AG während und nach der Ausbildung.

Wichtiger Hinweis
Du kannst mit der Zertifizierung jederzeit starten.

Zeitaufwand
Das Video dauert in der Summe 6 Stunden. Die gesamte Bearbeitung der Online Zertifizierung dauert in etwa 10-12 Stunden, je nachdem, wie genau man die Aufgaben bearbeitet. Empfehlenswert ist es, immer mindestens 30 Minuten am Stück einzuplanen.