persolog - Persönlichkeitsanalysen

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Sophie Tambini

Machen Sie Ihre Unterschiede zu einer Stärke für die Zusammenarbeit.

Dieselbe Situation, unterschiedliche Reaktionen. Am Arbeitsplatz können diese Unterschiede zu Spannungen führen … oder zu einer Bereicherung werden, wenn man lernt, sie zu verstehen.

Ich begleite Führungskräfte, Manager und ihre Teams dabei, sich besser kennenzulernen, treffend zu kommunizieren und eine effektive und respektvolle Zusammenarbeit aufzubauen.

Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in internationalen Umgebungen, und seit 2017 als Selbstständige mit „Ambitions RH“ verbinde ich die Bedürfnisse des Unternehmens mit denen der Menschen, die es zum Leben erwecken.

Als zertifizierte Persolog®-Beraterin (DISG-Modell) helfe ich Ihnen, Ihr eigenes Verhalten und das Ihrer Gesprächspartner zu verstehen, Ihre Stärken zu erkennen und Ihr Handeln anzupassen. Gemeinsam setzen wir diese Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen um: Ihre Kommunikation anpassen, Ihre Erwartungen klarstellen, Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit stärken.

Als Dozentin und Expertin für Berufsprüfungen stelle ich die Vermittlung von Wissen und dessen praktische Umsetzung in den Mittelpunkt meines Ansatzes. Meine Schulungen verbinden Austausch, Praxissituationen und Werkzeuge, die Sie direkt in Ihrem Alltag anwenden können.

Ihr Team verfügt über Talente. Geben wir ihm die Mittel an die Hand, um besser zusammenzuarbeiten.

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Roger Hayoz

Mit grosser Leidenschaft und langjähriger Erfahrung begleite ich Menschen auf ihrem Weg zu persönlicher Entwicklung und beruflichem Wachstum. Als zertifizierter persolog®-Trainer in den Bereichen Persönlichkeits-Modell, Jugendliche und Lernende, Zeitmanagement-Modell sowie Energy Factors verbinde ich fundiertes Know-how mit einem ganzheitlichen Blick auf die individuellen Bedürfnisse meiner Klienten.

Mein Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass jeder Mensch die Fähigkeit hat, positive Veränderungen herbeizuführen. Als Coach und betrieblicher Mentor liegt mir besonders am Herzen, eine vertrauensvolle und unterstützende Beziehung aufzubauen. Ich höre aufmerksam zu, stelle gezielte Fragen und biete massgeschneiderte Unterstützung, damit meine Klienten Klarheit gewinnen, Hindernisse überwinden und konkrete Schritte zur Zielerreichung setzen können.

In meinen dynamischen und interaktiven Seminaren und im Führungskräfte-Coaching vermittle ich praxisorientierte Werkzeuge und Techniken, die sofort im beruflichen und persönlichen Leben anwendbar sind. Mein Ziel ist es, Menschen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

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Michael Rathgeb

Seit über zwanzig Jahren unterstütze ich KMU in der DACH Region in Ihrer Entwicklung. Schwerpunkte sind Strategie-, Team - und Führungskräfteentwicklung. Dabei habe ich sehr gute Erfahrungen mit den persolog Profilen in unterschiedlichsten Bereichen gemacht.

In Kooperation mit verschiedenen Beratungsgesellschaften habe ich viele Führungsentwicklungsprogramme geleitet und deren Umsetzung im Alltag unterstützt. Darüber hinaus moderiere ich seit Jahren Leitbild- und Strategieentwicklungsprozesse, um Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln und ihre Zukunftsfitness und Resilienz zu stärken.

Wichtig bei meinen Projekten und Coachings ist der Alltagstransfer und das gemeinsame Erarbeiten von Inhalten.

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Michael Tanner

Manchmal braucht es keinen grossen Umbruch, sondern jemanden, der dich ein Stück deines Weges begleitet. Ich unterstütze dich dabei, innezuhalten, Klarheit zu gewinnen und deinen nächsten Schritt bewusst zu gehen.

In meinem Coaching geht es nicht um schnelle Lösungen, sondern um echte Bewegung. Ich stelle Fragen, die dich ins Denken bringen – manchmal auch ins Fühlen. Ich höre hin, sehe dich als Ganzes und unterstütze dich darin, deine eigenen Antworten zu finden.

Meine Haltung ist geprägt von Respekt, Empathie, Humor und Glaubwürdigkeit. Ich glaube daran, dass jeder Mensch bereits alles in sich trägt, was er braucht. Manchmal braucht es einfach jemanden, der hilft, diese Ressourcen wieder sichtbar zu machen.

Coaching bedeutet für mich, Menschen auf einem Stück ihres Weges zu begleiten – mit Achtsamkeit, Vertrauen und ehrlichem Interesse. Ich sehe mich nicht als Ratgeber, sondern als Wegbegleiter, der durch Fragen, Zuhören und Präsenz ermöglicht, dass sich innere Klarheit entfalten darf.

Ich arbeite ressourcenorientiert, lösungsfokussiert und prozessorientiert. Veränderung entsteht, wenn du erkennst, was bereits in dir da ist und wachsen darf. Ich glaube an die Gleichwertigkeit jedes Menschen und daran, dass Entwicklung dann geschieht, wenn du dich gesehen, verstanden und ermutigt fühlst.

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Marianne Fust

Ich begleite seit 2014 Menschen und Unternehmen auf dem Weg aus dem Standby-Modus in den aktiven Handlungs-Modus – mit Herzblut, Ideenreichtum und einem klaren Fokus auf das Wesentliche. Gemeinsam schaffen wir eine Zukunft, die lebendig ist, begeistert und in Bewegung bleibt. Direkt, pragmatisch und mit einer klaren Handschrift.

«Der Bereitschaftsbetrieb oder Standby-Betrieb (auch Wartebetrieb) ist der Zustand eines technischen Gerätes, in dem die eigentliche Nutzfunktion temporär deaktiviert ist, aber jederzeit und ohne Vorbereitungen oder längere Wartezeiten wieder aktiviert werden kann.» WIKIPEDIA

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Karin Maurer

Seit über 13 Jahren begleite ich Fach- und Führungskräfte sowie Menschen in helfenden Berufen dabei, ihre Resilienz zu stärken, Burnout zu verhindern und ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.

Mein Ansatz verbindet wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Wirkung – getragen von einem Studium in Sozialwissenschaften, systemischer Coaching- und Supervisionsfortbildung sowie der Zertifizierung als persolog DISG Persönlichkeits- und Stresstrainerin. Mein ersten Beruf als Krankenschwester erweitern mein Wissen hin zur Ganzheitlichkeit.
Echte Veränderung entsteht nicht durch Ratschläge, sondern durch Erkenntnis. Mein Blick gilt dabei stets dem, was stark macht.
Ich begleite Menschen dabei, ihre Ressourcen zu aktivieren und ins Handeln zu kommen – nachhaltig und praxisnah. Meine Schwerpunkte sind Resilienztraining, Stressmanagement und Persönlichkeitsentwicklung.
Mit persolog® bringe ich ein wissenschaftlich fundiertes Instrument ein – für mehr Selbstkenntnis, bessere Kommunikation und nachhaltige Entwicklung. Ich arbeite mit Fach- und Führungskräften sowie Menschen in helfenden Berufen – im Einzel-Coaching, Gruppentraining oder Workshop, online wie vor Ort.
Kopf, Herz & Hand – das ist nicht nur mein Motto, es ist meine Haltung. Coaching bedeutet für mich echte Begegnung, klare Orientierung und den unbedingten Glauben an die Entwicklungsfähigkeit jedes Menschen.

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Sara Gübelin

Klarheit schaffen. Wirksamkeit entfalten. Veränderung leben.

Viele Menschen spüren, dass sie in ihrem beruflichen oder privaten Umfeld mehr Orientierung, Sinn und Selbstwirksamkeit suchen – besonders dann, wenn Entscheidungen schwerfallen, Stress überhand nimmt oder Konflikte an Kraft und Fokus zehren.
Ich begleite sie dabei, ihre Muster zu verstehen, ihre Stärken zu nutzen und ihren eigenen Weg mit Authentizität und Resilienz zu gestalten.

Als zertifizierte persolog®-Trainerin verbinde ich systemische, lösungsorientierte und körperorientierte Methoden mit Persönlichkeitsanalysen, Typenarbeit und Selbstregulationsansätzen.

Über 25 Jahre Erfahrung in Wirtschaft, Familienunternehmen und Persönlichkeitsentwicklung bilden den Hintergrund meiner Arbeit – und ermöglichen einen klaren, praxisnahen und empathischen Blick auf unterschiedliche Lebens- und Arbeitskontexte.

In meinen Trainings und Coachings stehen Vertrauen, Klarheit und nachhaltige Entwicklung im Mittelpunkt – damit Veränderung nicht nur verstanden, sondern erlebt und gelebt wird.

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Stéphanie Abbet

Ich bilde Manager-Coaches darin aus, Teams bei der Erreichung ihrer Ziele zu begleiten, ohne sich in den Problemen zu verlieren.

Ich stelle ihnen einfache, konkrete, menschliche und direkt anwendbare Werkzeuge zur Verfügung.

New Perspectives Coaching sàrl ist ein Familienunternehmen, das 2007 im Wallis gegründet wurde und seinen Sitz in Jongny (VD) hat.

Das Unternehmen teilt seine Tätigkeit auf zwischen einer von der International Coaching Federation (ICF) akkreditierten Coaching-Schule und maßgeschneiderten Coaching-Begleitungen für Unternehmen und Einzelpersonen.

„Über Probleme zu sprechen schafft Probleme, über Lösungen zu sprechen schafft Lösungen.“ – Steve de Shazer

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Andreas Meister

Tiger GmbH
unabhängig – sachkundig – kompetent

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Theo Heiri Schatt

Seit vielen Jahren setze ich die persolog-Tools erfolgreich in unseren Führungsschulungen, Teamworkshops und Coachings ein. Gerade in Workshops wie "gestern Kollegin - heute Vorgesetzte" oder "sich und andere noch besser verstehen" helfen die Leadership- und Verhaltensprofile auf erfrischende Weise, sich selber und andere Menschen noch besser zu verstehen.

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Sandra Rimini

Seit vielen Jahren begleite ich Führungskräfte und Organisationen in der Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit, klarer Führung und nachhaltiger HR-Strukturen. Meine Schwerpunkte liegen in der Rekrutierung, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie in Coaching- und Ad-interim-Mandaten.
In meiner Arbeit setze ich die persolog® Profile gezielt ein, um Verhalten verständlich zu machen, Zusammenarbeit zu verbessern und individuelle wie auch teambezogene Entwicklung zu fördern. Die Verbindung von Analyse, Reflexion und konkretem Alltagstransfer ist mir dabei besonders wichtig.

Ich arbeite praxisnah, lösungsorientiert und mit dem Anspruch, dass Entwicklung im Arbeitsalltag spürbar Wirkung zeigt.

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Daniela Hunziker

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Felix Heiri

Seit vielen Jahren setze ich die persolog-Tools erfolgreich in unseren Führungsschulungen, Teamworkshops und Coachings ein. Gerade in Workshops wie *gestern Kollegin - heute Vorgesetzte" oder "sich und anderen noch besser verstehen" helfen die Leadership- und Verhaltensprofile auf erfrischende Weise, sich selber und andere Menschen noch besser zu verstehen.

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Coralie Schalekamp

Sie begleitet Unternehmen bei ihrer Strukturierung und Entwicklung, um solide und nachhaltige Grundlagen zu schaffen. Dies beginnt mit einer Klärung der Rollen, einer effizienten Organisation der Schlüsselfunktionen und der Schaffung von Grundlagen, die ein kontrolliertes und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Sie engagiert sich zudem in der Entwicklung von Teams, Führungskräften und der Unternehmenskultur. Durch die Stärkung des Zusammenhalts, die Verbesserung der Kommunikation und die Schulung von Führungskräften unterstützt sie die Unternehmensleitung und begleitet kulturelle Veränderungen auf individuelle Weise, die auf die spezifischen Herausforderungen jeder Organisation zugeschnitten ist.

In turbulenten Zeiten bietet sie Unterstützung im Krisenmanagement an, die eine gründliche Analyse, strategische Distanz und menschliche Unterstützung kombiniert, um Entscheidungsträgern zu helfen, klar und effizient zu handeln.

Schließlich unterstützt sie die strategische Entwicklung und die Unternehmensführung, indem sie an der Abstimmung der Vision, der Strukturierung von Entscheidungsprozessen und der Begleitung von Führungsteams arbeitet, um Entwicklungen vorwegzunehmen und die Zukunft mit Zuversicht zu gestalten.

„Wahnsinn ist, immer wieder dasselbe zu tun und ein anderes Ergebnis zu erwarten.“ – Albert Einstein

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Petra Studer

Mit grosser Leidenschaft für Menschen, Entwicklung und berufliche Zukunftsgestaltung begleite ich Fach- und Führungspersonen sowie Organisationen in Veränderungsprozessen. Als zertifizierte persolog®-Trainerin und erfahrene CEO mehrerer Branchenverbände verbinde ich fundierte Führungspraxis mit tiefem Verständnis für Persönlichkeitsentwicklung, wirksame Kommunikation und moderne Lern- und Entwicklungsprozesse.

In über zehn Jahren Führungstätigkeit habe ich Organisationen strategisch weiterentwickelt, Teams geleitet, digitale Transformationen umgesetzt und grosse Bildungslandschaften modernisiert. Diese Erfahrungen prägen meine Arbeit: klar strukturiert, empathisch, lösungsorientiert – immer mit Blick auf echte Wirksamkeit im Alltag.

In meinen Trainings, Beratungen und Coachings unterstütze ich Menschen dabei, Klarheit zu gewinnen, Stärken sichtbar zu machen und neue Handlungsspielräume zu erschliessen. Ich arbeite mit Persönlichkeitsprofilen wie dem persolog®-DISG- und Resilienzmodell, kombiniere diese mit wirkungsvollen Methoden aus Coaching, Kommunikation und Change Management und gestalte Lernformate, die motivieren, stärken und nachhaltig wirken.

Was mir wichtig ist: eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der Entwicklung nicht nur verstanden, sondern erlebt wird. Ob in der Berufsbildung, im Leadership, im Projekt- oder Veränderungsmanagement – ich begleite Menschen und Organisationen dabei, Orientierung zu finden, Kompetenzen gezielt aufzubauen und Zukunft aktiv zu gestalten.

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Andrea Bättig

Als zertifizierte persolog®-Trainerin begleite ich dich und dein Team auf dem Weg zu mehr Selbstkenntnis, besserem Verständnis füreinander und nachhaltiger persönlicher und beruflicher Entwicklung.

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Stephanie Sitzmann

In meinen Führungs- und Verkaufsschulungen sowie Team-Workshops vertraue ich seit langem auf die präzise Methodik von persolog®. Die Verhaltens- und Persönlichkeitsprofile dienen dabei als kraftvolle Hebel, um die individuelle Wirkung zu reflektieren und die Kommunikation mit anderen zielgerichtet zu optimieren. Teilnehmer entdecken ihre eigene Wirksamkeit und entwickeln ein tiefes Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeitsstile.

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Clelia Bertini

Mit grosser Leidenschaft biete ich Einzelcoachings und Workshops für Jugendliche / Teenager, Berufseinsteigende / Studienabgänger:innen, Frauen sowie Personen mit Fragen zu Karrierewegen und Lebensmodellen an. Als zertifizierte persolog®-Trainerin, ausgebildete betriebliche Mentorin mit eidg. FA und Resilienztrainerin in Ausbildung begleite ich Personen - abgestimmt auf die individuellen Themen und Bedürfnisse – mit einem vielseitigen Rucksack an passenden Methoden und praxisnahen Arbeitsmaterialien. Diese kombiniere ich mit meinen andauernden persönlichen Erfahrungen aus der Privatwirtschaft, Berufsbildung und Leitung.

Die Teenagerzeit ist eine anspruchsvolle Phase: Berufswahl und schulische Entscheidungen stehen an, und gleichzeitig sind herausfordernde Situationen im schulischen Alltag oder im Berufsumfeld zu meistern.

Auch die Zeit rund um das Ausbildungsende und den Berufseinstieg ist anspruchsvoll: Abschlussarbeiten, Arbeitssuche und Eingewöhnung im Arbeitsalltag stehen an. Themen wie Arbeitsorganisation, Zeitmanagement, Befolgung von Prozessen, Integration ins Team und Einarbeitung in den Fachbereich rücken in dieser Zeit in den Fokus. Viele Personen schätzen in diesen Zeiten eine unterstützende Begleitung.

Auch Frauen begegnen im Alltag immer wieder Herausforderungen. So kämpfen Frauen oft mit Rollenkonflikten, Zerrissenheit zwischen Familie und Beruf, fehlendem Selbstvertrauen und Idee, wie sie gewisse Rollen und Funktionen ausfüllen wollen, da heute vielfach noch die notwendigen Vorbilder und realistischen Rezepte fehlen. Damit sich dies ändert, braucht es für mehr Klarheit eine ehrliche Auseinandersetzung und Bearbeitung der individuellen Themen. Nur so kann herausgefunden werden, welche Lebensgestaltung und welche Art der Rollenausübung zu den eigenen Bedürfnissen und Stärken passt.

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