Resilienzberaterin ‒ Resilienzberater

Mit Resilienz führen, stärken, begleiten, verändern. Das funktioniert nicht automatisch. Eine interne "Fachberatung Resilienz" sichert die kontinuierliche und gesunde Entwicklung der menschen und der Organisation. Setzen Sie einen Meilenstein!

Mit der Ausbildung zum/zur Resilienzberater:in setzen Sie in anspruchsvollen Zeiten eine Schlüsselperson für die mentale Stärke ein. Sie wird eine zentrale Ansprechperson für alle Aspekte der betrieblichen Gesundheit. Ob in Schule, Unternehmen oder sozialer Einrichtung: die Resilienzberatung bringt fundiertes Wissen, praxisnahe Werkzeuge und ein wissenschaftlich basiertes modell für Einzelpersonen, Teams und Strukturen ein. Die Resilienz-Beratung gibt nicht nur Impulse weiter, sie schafft Veränderung! 

Die integrierte Zertifizierung der persolog® Resilienz Standortbestimmung-Tools unterstützt alle Beraterinnen und Berater auf drei Ebenen: Einzelpersonen, Teams und Organisationen.

Inhalte auf drei Ebenen

1. Personale Resilienz
Die Inviduelle Ebene der Resilienz beschreibt die Robustheit und Widerstandsfähigkeit von Menschen. Eine zentrale Frage dabei ist, welche Ressourcen ein mensch aktuell nutzt und wie diese entwickelt werden können, um Veränderungen, Herausforderungen und Konflikte zu überstehen und gestärkt aus diesem hervorzugehen.

2. Teamresilienz entwickeln
Bei der Definition von Teamresilienz wird zwischen Ressourcen und Prozessen unterschieden. Ein resilientes Team erholt sich schneller von Krisen oder sonstigen Bedrohungen. Ein resilientes Team ist ein lernendes Team, das flexibel ist und gezielt auf Veränderungen reagieren kann.

3. Organisationale Resilienz
Die dritte Wirkebene der Resilienz ist die organisationale Resilienz. Hierbei wird die Widerstandsfähigkeit eines Unternehmens betrachtet. Die Ebene Organisation ist die Basis, damit die Ebenen Team und Persönlichkeit funktionieren.