Dieses Führungstraining basiert auf dem Leadership-Profil und nutzt Teile aus dem Zürcher Ressourcen Modell.

ZRM®
ist eine wissenschaftlich fundierte und seit Jahrzehnten erprobte Methode, welche von Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause entwickelt wurde (www.zrm.ch). 
Eine Besonderheit ist die Arbeit mit unbewussten Anteilen, welche uns im Arbeitskontext stark beeinflussen und immer ein gewichtiges Wort mitreden. Sei es bei der Führungskraft selbst oder bei den Mitarbeitenden, die manchmal das Eine sagen, aber das Andere tun. 
Im Training steht ein selbst gewähltes Thema aus dem Führungsalltag im Fokus. Dazu erarbeiten Sie ein spezielles Haltungsziel (Motto-Ziel), welches das Unbewusste mit ins Boot holt. Zudem bereiten Sie die Umsetzung des Führungsthemas in der Praxis vor. Wir setzen den Körper als wichtige Ressource ein und übersetzen das Haltungsziel in ein persönliches Embodiment, das ankommt. 
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Preise zzgl. Seminarpauschale 
Nach der Zertifizierung erheben wir keine jährlichen Gebühren. 

Ihre Trainer/-innen

Dr. phil. Marianne Breu, zertifizierte ZRM- und persolog-Trainerin, Coach

Dr. phil. Marianne Breu, zertifizierte ZRM- und persolog-Trainerin, Coach

Aus dem Inhalt
  • Analyse des persolog® Leadership-Profils: Was läuft gut, was kann bisher realisiert werden?
  • Ein Führungsthema klären: Entspannungsmeditaiton und Bildwahl mit der ZRM-Bildkartei
  • Der Rubikon-Prozess: Der Weg vom Wunsch zur Handlung
  • Zwei Systeme, die unser Handeln steuern: Verstand und emotionales Erfahrungsgedächtnis

Aus dem Inhalt
Ziele
  • Erkenntnisse aus dem persolog®-Leadership Profil festigen und tiefer verankern
  • Das Unbewusste im Führungsalltag integrieren
  • Selbstwirksamkeit stärken und motivierende Ziele setzen
  • Embodiment in der Führung, den Körper als Ressource systematisch einsetzen
  • Förderung der Selbstkompetenz: Klarheit über diffuse Gefühle und Bedürfnisse erhalten

Ziele

Datum

Ort

Preis

01.11.2024

Zürich (Wiedikon)

720 CHF

* Preise zzgl. MwSt., ** Preise inkl. MwSt.

Anmeldung zum Seminar „Das Unbewusste in der Führung“:

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